Thema 1: Wat is mantelzorg?

Mantelzorg is de zorg die je geeft aan een naaste met een (chronische) ziekte, handicap of andere zorgvraag. Dit kan een ouder, partner, kind, vriend of buur zijn. Mantelzorg verschilt van vrijwilligerswerk omdat het niet vrijwillig gekozen is en vaak intensief en langdurig is. Mensen combineren mantelzorg bovendien regelmatig met hun betaalde baan.

werk-en-mantelzorg-combineren

Voor mantelzorgers

Wat kun je doen

  • Leg uit wat mantelzorg is (gebruik bijvoorbeeld de artikelen ‘Wanneer ben je mantelzorger?’ en ‘Waarom het belangrijk is om te laten weten dat je mantelzorger bent’).
  • Introduceer de samenwerking met Fello: Gebruik de voorbeeldteksten die je hier kan vinden.
  • Deel een link naar onze folder en de Fello-introductievideo.
  • Landingspagina en aanmeldpagina: Verwijs de medewerkers door naar www.fello.nl/welkom.
  • Hang een poster of flyer (beschikbaar in het klantportaal) op centrale plekken.
  • Organiseer een (online) informatiesessie of webinar: Nodig een Fello coach uit om meer te vertellen over mantelzorg en de beschikbare ondersteuning.
  • Maak het onderwerp tastbaar: Gebruik verhalen van mantelzorgers, zoals de artikelen over Daisy en Marjolein, Saartje of de video van Wouter.
  • Poll of mini-survey: Stel een vraag als “Weet jij wat mantelzorg precies inhoudt?” om bewustwording op de werkvloer te peilen.

Voor leidinggevenden

Voor leidinggevenden is het belangrijk om mantelzorgers in het team te (h)erkennen en te ondersteunen. Uit onderzoek blijkt dat medewerkers het waarderen als er begrip is voor hun situatie. Daarom bieden we onderstaande hulpmiddelen voor leidinggevenden.

Waarom is mantelzorg ook een leidinggevende-aangelegenheid?

  • Werk-privé balans: Mantelzorgers hebben vaak een hogere kans op overbelasting. Voorkom ziekteverzuim en verminder stress door tijdig in gesprek te gaan.
  • Betrokken en gemotiveerde medewerkers: Aandacht voor mantelzorgers draagt bij aan loyaliteit en werktevredenheid.

Acties voor leidinggevenden

Integreer mantelzorg in teamcommunicatie

  • Deel wat mantelzorg is en waarom steun van de organisatie belangrijk is. Gebruik hiervoor een van de voorbeeldteksten.
  • Noem de rol van Fello en welke ondersteuning mogelijk is is.
  • Verwijs naar de aanmeldpagina (fello.nl/welkom) en het telefoonnummer van Fello (085 303 6296).

Laat (een) directielid/HR-manager het belang benadrukken

  • Deel een kort filmpje of intranetbericht vanuit de directie over mantelzorg en de mogelijkheden bij Fello laat zien dat het thema op organisatieniveau wordt gedragen.

Organiseer een webinar of sessie

  • Richt je specifiek op ‘Herkennen en erkennen van mantelzorg’ of ‘Hoe ondersteun ik mijn medewerkers?’. Fello kan hierbij helpen en/of een gastspreker leveren. 

Deel een checklist

  • Deel een checklist voor leidinggevenden: Hoe herken je mantelzorgers in je team? Wat kun je vragen? Waar verwijs je ze naartoe?
  • Je vindt zo’n checklist en een praktisch artikel op: Herken jij de mantelzorgers in jouw team?

Peil de behoefte bij leidinggevenden

  • Zet een korte poll of vraag uit onder de leidinggevenden: “Heb jij zicht op wie in jouw team mantelzorgt?” Of “Zou je behoefte hebben aan meer handvatten rond mantelzorg?”
  • De antwoorden bieden waardevolle input voor gerichte vervolgstappen.

Door deze twee invalshoeken (voor alle medewerkers én specifiek voor leidinggevenden) samen te brengen, creëer je meer bewustzijn en betrokkenheid rondom mantelzorg. Maak gebruik van de materialen, tips en ondersteuning van Fello om mantelzorgers in jouw organisatie de aandacht en hulp te geven die zij verdienen.

Heb je vragen of hulp nodig?