Thema 3: Flexibele werkopties
In dit thema richten we ons op de mogelijkheden rondom flexibel werken, zowel voor medewerkers die mantelzorg combineren met werk als voor leidinggevenden die hier beleid of ondersteuning voor (willen) bieden.
Voor medewerkers
Bij mantelzorg kan de zorgvraag van de naaste soms onverwacht of op wisselende momenten komen. Flexibele werkvormen zoals thuiswerken, parttime werken, flexibele uren of verlofregelingen helpen om werk en zorg beter te combineren.
Wat kun je doen?
- Benoem duidelijk het thuiswerkbeleid, relevante cao-afspraken en eventuele andere interne (tijdelijke) regelingen voor mantelzorgers.
- Zorg voor een FAQ op intranet over flexibele werktijden, zodat medewerkers snel antwoorden kunnen vinden.
- Verwijs naar artikelen over flexibele regelingen:
- Laat medewerkers vragen stellen over het aanvragen van flexibele werkopties of verlof tijdens een online sessie of Q&A met HR. Fello kan hierbij ondersteunen.
- Interview een collega die succesvol flexibele werkopties inzet om mantelzorg en werk te combineren. Deel dit via intranet of in een kort filmpje. Wij kunnen hierbij helpen.
Tip voor meetbaarheid/interactie
- Stel in een poll de vraag: “Welke flexibele werkvorm zou jou het meest helpen bij het combineren van werk en zorg?” De uitkomsten kunnen input geven voor het aanscherpen van beleid.
Voor leidinggevenden
Mantelzorgers hebben vaak behoefte aan maatwerk rondom hun werktijden of locatie. Door flexibele opties te bieden, vergroot je de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en verminder je de kans op uitval door overbelasting.
Deel informatie over flexibele werktijden en thuiswerken
- Houd rekening met de specifieke context binnen jullie organisatie (zoals een openbare apotheek, distributiecentrum of andere werkomgeving) waar mogelijk niet alle taken op afstand kunnen.
- Geef opties voor roosteraanpassingen of het delen van diensten onderling.
Geef voorbeelden uit andere organisaties
- Toon inspirerende voorbeelden hoe flexibele werkstructuren mantelzorgers ondersteunen en tegelijkertijd de continuïteit van bedrijfsprocessen garanderen.
Flexibele werkopties kunnen een groot verschil maken voor medewerkers die mantelzorg taken hebben. Door beleid, praktische voorbeelden en heldere communicatie te bieden, help je hen werk en zorg beter in balans te houden.
Heb je vragen of hulp nodig?
- Bel: 085 303 6296
- Mail: info@fello.nl