Thema 4: Het open gesprek

In dit thema draait het om het stimuleren van open communicatie rondom mantelzorg. Hoe start je als medewerker een gesprek met je leidinggevende over je mantelzorgtaken? En hoe kunnen leidinggevenden een veilige sfeer creëren waarin die gesprekken makkelijker gevoerd worden?

werk-en-mantelzorg-combineren

Voor mantelzorgers

Als leidinggevenden weten dat een medewerker mantelzorger is, kan er meer begrip en passende ondersteuning geboden worden. Een eerlijk gesprek helpt om samen te zoeken naar werkbare oplossingen, zoals aanpassingen in werktijden of werkdruk.

Wat kun je doen?

  • Er komt binnenkort een handige checklist beschikbaar die helpt om mantelzorgers helpt het gesprek over mantelzorg goed voor te bereiden. Houd onze nieuwsbrief hiervoor in de gaten.
  • Wijs mantelzorgers op onze e-learning om hun communicatieve vaardigheden te versterken en handvatten te krijgen voor het plannen van mantelzorgtaken.
  • Betrek leidinggevenden: Nodig hen uit voor een online training of verwijs naar de onepager met tips voor het ‘hoe gaat het’-gesprek. Zo weten leidinggevende ook hoe hij/zij het gesprek kan aanpakken. Of gebruik onze stellingkaartjes om het gesprek over mantelzorg op gang te brengen.

Tip voor meetbaarheid/interactie

  • Case-opdracht: Plaats in de nieuwsbrief een mini-case (“Hoe zou jíj reageren als medewerker/leidinggevende in deze situatie?”) en link naar een forum of discussieplatform waar medewerkers kunnen reageren.

Voor leidinggevenden

Doelen

  • Leer leidinggevenden hoe ze open communicatie kunnen bevorderen met mantelzorgers.
  • Geef praktische handvatten om empathische en vertrouwelijke gesprekken te voeren.

Acties

Voer het gesprek

  • Richt je op het voeren van empathische en vertrouwelijke gesprekken. Creëer een veilige sfeer waar medewerkers zich durven uitspreken over hun mantelzorgtaken.
  • Deel de onepager 'het hoe gaat het gesprek'

Deel best practices

  • Verzamel en verspreid voorbeelden hoe andere leidinggevenden het gesprek over mantelzorg aangaan binnen hun team.
  • Overweeg een interne sessie waarin leidinggevenden onderling tips en ervaringen uitwisselen.

Communicatiecampagne

  • Benadruk het belang van open gesprekken over mantelzorg via posters, tafelkaarten of een intranet-bericht.
  • Gebruik de Fello stellingkaarten om een discussie onder leidinggevenden op gang te brengen (bijvoorbeeld in een teamleidersbijeenkomst).
  • Bestel de Fello gespreksstarter om het gesprek met medewerkers te beginnen en hen te stimuleren hun mantelzorgsituatie te delen.

Door mantelzorg bespreekbaar te maken, creëer je meer begrip en kun je samen naar oplossingen zoeken die voor zowel de medewerker als de organisatie werken. Een open gesprek begint bij goede voorbereiding én een veilige sfeer. Fello helpt hier graag bij met checklists, trainingen en concrete hulpmiddelen.

Heb je vragen of hulp nodig?