Thema 6: de rechten van mantelzorgers

Dit thema zoomt in op de wet- en regelgeving rondom mantelzorg, zoals verlofopties, flexibiliteit op het werk en mogelijke vergoedingen. Zo weten medewerkers én leidinggevenden welke rechten er bestaan en hoe ze daarvan gebruik kunnen maken.

werk-en-mantelzorg-combineren

Voor mantelzorgers

Wet- en regelgeving biedt vaak mogelijkheden tot mantelzorgverlof, calamiteitenverlof of aanpassingen in werktijden. Ook zijn er financiële voordelen zoals belastingvoordelen of vergoedingen waar mantelzorgers recht op kunnen hebben. Door te weten waar je recht op hebt, kunnen mantelzorgers beter het gesprek aangaan met HR of leidinggevenden.

Wat kun je doen?

  • Maak duidelijk bij wie of welke afdeling medewerkers terechtkunnen met vragen of om verlof aan te vragen.
  • Organiseer een HR-sessie of webinar: Laat medewerkers direct vragen stellen aan een HR-expert of jurist over hun rechten en de aanvraagprocedure.

Tip voor meetbaarheid/interactie

  • Maak een korte quiz voor op het intranet: “Wist je dat…?” Stel een paar ja/nee-vragen over bijvoorbeeld calamiteitenverlof, belastingvoordelen en mantelzorgverlof.

Voor leidinggevenden

Met dit thema informeer je leidinggevenden over de wet- en regelgeving rondom mantelzorg en de praktische toepassing ervan in de organisatie.

Wat kun je doen?

Stuur een bericht (bijv. Speakap) over de wettelijke rechten van mantelzorgers

  • Licht toe welke verlofregelingen er zijn (mantelzorgverlof, calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof, etc.).
  • Benoem het recht op aanpassing van werktijden en de procedures die gevolgd moeten worden.

Organiseer een sessie met een HR-expert of jurist

  • Laat leidinggevenden al hun vragen stellen over hoe ze medewerkers kunnen ondersteunen bij het gebruik van deze regelingen.
  • Verduidelijk hoe en wanneer een medewerker in aanmerking komt voor bepaalde verlofvormen.

Overzicht van verlofopties

  • Deel een duidelijk schema of brochure met alle soorten verlof (mantelzorgverlof, kort verzuimverlof, etc.).
  • Beschrijf wat het inhoudt, hoe lang het duurt, wat de voorwaarden zijn en waar leidinggevenden of medewerkers terechtkunnen voor meer informatie.

Procedure voor aanvragen

  • Zorg dat leidinggevenden precies weten hoe een medewerker verlof moet aanvragen.
  • Bespreek de rol van de leidinggevende in het beoordelen en toekennen van verlof.

Met dit thema staan de rechten van mantelzorgers centraal: van verlofregelingen en werktijdveranderingen tot mogelijke financiële voordelen. Door duidelijke communicatie, een overzicht van de beschikbare opties en eventueel een HR-sessie, weten zowel medewerkers als leidinggevenden precies hoe ze van deze rechten gebruik kunnen maken.

Heb je vragen of hulp nodig?