Blog

Inclusief werkgeverschap en mantelzorg

In een tijd waarin inclusie en diversiteit steeds belangrijker worden op de werkvloer, is inclusief werkgeverschap niet meer weg te denken. Een aspect dat hierin vaak wordt vergeten, maar essentieel is voor veel medewerkers, is de combinatie van werk en mantelzorg. In Nederland verlenen ongeveer vijf miljoen mensen in meer of mindere mate mantelzorg, en dit aantal blijft groeien. Werkgevers kunnen hierop inspelen door beleid te ontwikkelen dat bijdraagt aan een inclusieve, zorgzame werkomgeving die zowel de werknemer als het bedrijf ten goede komt.
Fello hero afbeelding

Wat is inclusief werkgeverschap?

Inclusief werkgeverschap betekent dat je als werkgever oog hebt voor de verschillende levensomstandigheden van je medewerkers. Dit betekent niet alleen aandacht voor diversiteit in cultuur of achtergrond, maar ook het erkennen van persoonlijke verantwoordelijkheden, zoals mantelzorg. Met een mantelzorgvriendelijk beleid zorg je ervoor dat medewerkers hun zorgtaken kunnen combineren met hun baan, zonder dat dit ten koste gaat van hun welzijn of carrière.

Waarom is mantelzorg ondersteuning belangrijk voor werkgevers?

Mantelzorgers dragen een dubbele verantwoordelijkheid: ze zijn er voor hun naasten en tegelijkertijd voor hun werkgever. Deze druk kan leiden tot stress, uitval en zelfs burn-out. Door een inclusief mantelzorgbeleid te voeren, help je werknemers om hun zorgtaken effectief te combineren met hun werk. Dit levert het volgende op:

  • Verhoogde loyaliteit en betrokkenheid: medewerkers die zich gesteund voelen, zijn loyaler en meer betrokken.
  • Lagere verzuimcijfers: maar liefst 18% van het verzuim is mantelzorg gerelateerd. Ondersteuning vermindert de kans op uitval door overbelasting.
  • Minder kosten: de kosten van mantelzorgondersteuning zijn vele malen lager dan de kosten van verzuim. (Bereken wat verzuim jouw organisatie kost via onze rekentool).
  • Employer branding: een mantelzorgvriendelijk beleid draagt bij aan een aantrekkelijk werkgeversimago.

Een werkplek die inclusief is en mantelzorgondersteuning biedt, is niet alleen sociaal verantwoordelijk, maar ook strategisch slim. Flexibiliteit, begrip en ondersteuning versterken de relatie tussen medewerker en werkgever, verminderen verzuim en verbeteren de bedrijfscultuur. Zorg voor een mantelzorgvriendelijke werkplek en bouw aan een duurzame, betrokken organisatie.

Hoe creëer je een mantelzorgvriendelijke werkplek?

  • Bied flexibiliteit: Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken geven mantelzorgers de ruimte om zorgtaken te combineren met hun werk.

  • Zorg voor goede verlofregelingen: Zorg voor duidelijk beleid rondom mantelzorgverlof, zowel betaald als onbetaald.
  • Creëer een open cultuur: Maak mantelzorg bespreekbaar binnen het bedrijf en zorg ervoor dat werknemers zich veilig voelen om hun situatie te delen.
  • Bied mantelzorgondersteuning aan: Fello coaches nemen regeltaken over van de mantelzorger en zorgen zo voor rust, inzicht en bewustwording.

Inclusief werkgeverschap, een win-win voor zowel werkgever als medewerker

Inclusief werkgeverschap en een mantelzorgvriendelijk beleid bieden tal van voordelen. Naast meer betrokken en tevreden werknemers wordt ook de bedrijfsreputatie versterkt. Dit helpt bij het aantrekken van nieuw talent en vermindert personeelsverloop. Bedrijven die investeren in inclusie en mantelzorgvriendelijke maatregelen onderscheiden zich als zorgzame en duurzame organisaties.