Zorg goed voor jezelf

Uit ervaring weten we dat het stellen van kleine vragen juist kan helpen om toekomstige problemen te voorkomen. Vaak zijn het de kleine zorgen of twijfels die zich opstapelen en uiteindelijk kunnen leiden tot overbelasting. Het kan soms lastig zijn om te bepalen of je hulp nodig hebt of welke ondersteuning je precies nodig hebt. Het is niet altijd eenvoudig om de juiste hulpvraag te stellen, vooral als je zelf het gevoel hebt dat je het nog wel redt, of niet precies weet waar je tegenaan loopt.

Juist daarom kan Fello je helpen, ook als je niet precies weet welke hulp je nodig hebt. We zijn er om samen met jou te kijken naar jouw situatie en te ontdekken hoe we je kunnen ondersteunen. Of het nu gaat om het vinden van een betere balans tussen werk en zorg, of het leren omgaan met stress, Fello biedt coaching en advies op maat, zodat je je zowel in je werk als thuis prettig kunt blijven voelen.

Het belangrijkste is dat je het niet alleen hoeft te doen. Ook als je niet precies weet wat je nodig hebt, kunnen we samen een stap vooruit zetten.

Heb je verder nog vragen over onze dienstverlening? Of wil je weten hoe we jou precies verder kunnen helpen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We staan klaar om je advies te geven en samen te kijken hoe we je het beste kunnen ondersteunen, zonder enige verplichting.

Als jouw organisatie een overeenkomst heeft met Fello, hoef jij als mantelzorger helemaal niets te betalen. Jouw werkgever draagt de kosten voor Fello, omdat zij het belangrijk vindt dat werkende mantelzorgers de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben. Door middel van deze samenwerking wil jouw werkgever ervoor zorgen dat je zowel op je werk als thuis goed in je vel zit en je taken als mantelzorger in balans kunt houden. 

Dit betekent dat je niet afhankelijk bent van een aanvullende verzekering of je eigen financiële middelen voor de ondersteuning die Fello biedt. 

Fello gaat uiterst zorgvuldig om met je gegevens. We delen je informatie niet met je leidinggevende. Fello deelt de namen van de medewerkers die zich bij Fello hebben aangemeld met de HR-afdeling van jouw organisatie, indien zij hierom vragen. Het gaat uitsluitend om jouw naam; de specifieke vragen of situaties die je met Fello bespreekt, worden niet gedeeld. Daarnaast krijgen de HR afdeling inzicht in algemene data rondom werk en mantelzorg. Hiermee kunnen zij de situatie van mantelzorgende medewerkers beter bepalen. Wij verwijzen graag naar onze privacystatement waarin wij toelichten hoe wij met jouw persoonsgegevens omgaan.

Jouw werkgever wil graag goed voor zijn medewerkers zorgen, en het ondersteunen van mantelzorgers maakt daar een belangrijk onderdeel van uit. Fello biedt begeleiding en ondersteuning aan medewerkers die mantelzorg verlenen, zodat zij werk en zorgtaken beter kunnen combineren. Dit helpt om overbelasting te voorkomen en bevordert het welzijn van mantelzorgende medewerkers, wat uiteindelijk ook de balans op de werkvloer versterkt.

Steeds meer organisaties zien het belang in van goede ondersteuning voor hun medewerkers die mantelzorgtaken hebben. Hulp en coaching voor mantelzorgers worden daarom steeds vaker aangeboden als waardevolle secundaire arbeidsvoorwaarden. Door samen te werken met Fello, wil jouw werkgever bijdragen aan een werkomgeving waarin medewerkers zich gesteund voelen.

Als je mantelzorg verleent, kan dit invloed hebben op je werk en welzijn. Daarom kan je werkgever hierbij een rol spelen. Mantelzorg brengt extra verantwoordelijkheden met zich mee die soms leiden tot hogere werkdruk, vermoeidheid of stress. Door jouw situatie te delen met je werkgever, kan er mogelijk begrip ontstaan en kan deze ondersteuning bieden, bijvoorbeeld in de vorm van flexibele werktijden, thuiswerken of speciale verlofregelingen.

Voor veel organisaties is het welzijn van hun medewerkers ontzettend belangrijk. Ze willen je helpen om een goede balans te vinden tussen werk, zorg en privéleven. Ook jouw werkgever wil dit graag en biedt daarom mantelzorgcoaching aan via Fello.

Bovendien zijn er in Nederland wettelijke regelingen voor mantelzorgers, zoals kortdurend zorgverlof, calamiteitenverlof en langdurend zorgverlof. Samen met je werkgever kun je kijken welke oplossingen passen bij jouw situatie en die van de organisatie. Steeds meer werkgevers bieden ook aanvullende ondersteuning aan mantelzorgers, zoals toegang tot een vertrouwenspersoon, bedrijfsmaatschappelijk werk of coaching.

Het bespreken van je mantelzorgtaken met je werkgever kan helpen om een gezonde balans te vinden tussen werk en zorg, en draagt bij aan een werkomgeving waarin je je gesteund voelt.