Tips

Werk en verlof: Wat zijn jouw rechten?

Het combineren van werk en zorg kan soms voelen als een flinke spagaat. Gelukkig zijn er wettelijke regelingen om je te ondersteunen wanneer je met een zorgsituatie zit. Maar welke verlofsoorten zijn er precies? En wat mag je van je werkgever verwachten? We nemen je mee langs de verschillende opties, zodat jij precies weet waar je recht op hebt.

Calamiteitenverlof: voor als er plotseling zorg nodig is

Soms komt er iets op je pad waar je totaal niet op voorbereid bent. Wanneer je moeder met dementie ineens niet meer weet hoe ze thuis moet komen, of wanneer je kind met autisme totaal overprikkeld moet worden opgehaald. Voor dit soort onverwachte noodgevallen kun je calamiteiten- of kort verzuimverlof opnemen.

  • Wat is het?: Een paar uur tot een paar dagen verlof, om acute persoonlijke problemen op te lossen.
  • Vergoeding: Je krijgt 100% van je salaris doorbetaald (tenzij anders in de cao staat).
  • Hoe werkt het?: Z.s.m. melden bij je werkgever. Je werkgever kan achteraf vragen om aan te tonen dat het verlof echt nodig was.
  • Goed om te weten: Een redelijk verzoek mag eigenlijk niet geweigerd worden door je werkgever.

Kortdurend zorgverlof: de tijd die je nodig hebt voor mantelzorg

Ben jij de enige die zorg kan verlenen? Voor bijvoorbeeld een zieke partner, ouder of kind die thuis hulp nodig heeft? Dan kun je gebruikmaken van kortdurend zorgverlof.

  • Wat is het?: Maximaal twee keer je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden (bijv. 80 uur als je 40 uur per week werkt).
  • Vergoeding: 70% van je salaris (maar nooit minder dan het minimumloon).
  • Hoe werkt het?: Meld het zo snel mogelijk bij je werkgever. Dit verlof kan geweigerd worden als er een zwaarwegend bedrijfsbelang is.
  • Goed om te weten: Ook hier geldt dat je achteraf moet kunnen aantonen dat je het verlof nodig had.

Langdurend zorgverlof: voor als het echt even niet anders kan

Als de zorg langer duurt, bijvoorbeeld omdat iemand langdurig ziek is, kun je langdurend zorgverlof aanvragen. Dit geeft je wat meer ademruimte in moeilijke tijden.

  • Wat is het?: Maximaal zes keer je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden (bijv. 240 uur als je 40 uur per week werkt).
  • Vergoeding: Onbetaald, helaas.
  • Hoe werkt het?: Minimaal twee weken voor aanvang schriftelijk aanvragen. Dit verlof kan geweigerd worden als het bedrijf echt niet zonder je kan.
  • Goed om te weten: Dit verlof is niet standaard betaald, dus hou er rekening mee dat dit je inkomen kan raken.

Wat je moet weten over zorgverlof in het algemeen

Verlof opnemen klinkt fijn, maar er zijn een paar zaken waar je rekening mee moet houden:

  • Inkomen en pensioen: Minder werken kan invloed hebben op je pensioen. Maar soms kun je wel in aanmerking komen voor hogere toeslagen of bijdragen.
  • Vakantiedagen: Tijdens zorgverlof bouw je wel wettelijke vakantiedagen op, en je werkgever mag deze dagen niet van je verlofdagen aftrekken.
  • Ziek tijdens zorgverlof: Mocht je zelf ziek worden tijdens het zorgverlof, dan kun je in overleg met je werkgever het verlof stoppen.
  • Check je cao: Soms biedt de cao betere regelingen dan de standaard wetgeving. Check het dus altijd even!

De Wet Flexibel Werken: pas je werk aan je leven aan

Naast zorgverlof zijn er ook mogelijkheden om je werktijden of -plek aan te passen. Zo kun je misschien nét wat makkelijker voor een goede balans zorgen.
 

Aanpassing van arbeidsduur en werktijden

Heb je een werkgever met meer dan tien medewerkers en werk je er al minimaal een halfjaar? Dan kun je een verzoek indienen om je werktijden of aantal uren aan te passen.

  • Hoe werkt het?: Dien je verzoek minimaal twee maanden voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk in. Je werkgever moet binnen een maand reageren.
  • Weigering?: Alleen legitieme redenen, zoals het niet kunnen opvangen van je werk of financiële problemen, zijn gegrond.

 

Aanpassing van de werkplek

Wil je (meer) vanuit huis werken? Ook dit kun je aanvragen.

  • Hoe werkt het?: Net zoals bij de werktijden; schriftelijk verzoek indienen en de werkgever moet binnen een maand reageren.
  • Weigering?: Het mag alleen als er goede redenen zijn, zoals problemen met werkverdeling of personeelsformatie.

Bedrijfsspecifieke regelingen: extra opties?

Sommige bedrijven hebben naast de wettelijke regelingen ook nog extra mogelijkheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra vakantiedagen of onbetaald verlof. Check daarom altijd wat er mogelijk is binnen jouw bedrijf.

Conclusie: weet wat jouw rechten zijn!

Het combineren van werk en zorg is nooit makkelijk, maar gelukkig zijn er regels en verlofsoorten om je te helpen. Of het nu gaat om een noodsituatie, kortdurende of langdurende zorg: weet wat jouw rechten zijn en schroom niet om je werkgever te vragen naar jouw mogelijkheden. Zorg verlenen is ontzettend waardevol, en daar mag best wat ruimte voor zijn. Dus informeer, vraag en zorg vooral goed voor jezelf en je dierbaren!